建筑设计圈“不厌恶”招聘爆火戳中薪资加班痛点

建筑设计圈“不那么厌恶行业”的招聘要求爆火，折射出行业人才对薪资、工作强度等核心痛点的强烈不满。

1. 行业厌恶的根本是薪资与付出严重不匹配：超7成人对收入不满、过半想跳槽，2025年招聘薪资仍下降；很多岗位看似过万，实则基本工资仅2K+，绩效依赖不稳定的项目回款，却要求会多软件、长期加班，这种“投入产出比”让从业者难以接受。

2. 招聘要求藏“新人套路”：诸如“成果满足感”“做‘美’的意愿”“创作欲”等要求，只有未被设计院“毒打”的毕业生才会有，本质是用理想主义吸引无经验者。

3. 对室内设计师的启示：需警惕类似行业陷阱（低薪高要求、薪资结构不透明），也期待行业回暖——只有薪资合理、强度可控，才能减少“厌恶感”，让从业者愿意留在行业。