Gensler2026职场设计趋势：以人为本+AI协作+灵活适配

Gensler 2026职场设计趋势报告聚焦“以人为本+AI协作+灵活适配”，为室内设计师提供未来职场空间的核心设计方向。

1. 从“用AI”到“与AI协作”：AI成团队“队友”，设计师需规划其空间形态（移动型/驻留型），让技术融入会议、项目跟踪等协作场景。

2. 从“工位占用率”到“人际连接”：空间价值在“好用”而非“满”，需打造激发偶遇、增强归属感的场景（如连接城市公共领域的适应性改造）。

3. 从“数据泛滥”到“可操作洞察”：提炼空间使用、员工体验的核心数据，转化为提升投入度、深化团队联结的设计策略。

4. 从“代际刻板印象”到“职业阶段”：按职业阶段（新人需指导、中坚需协作、管理者需互动）设计灵活空间，呼应不同阶段诉求。

5. 从“科技过载”到“实体数字融合”：用传感器、协作平台实现物理空间与数字工具无缝衔接，让技术隐形支撑体验，减少员工切换成本。

6. 从“抢椅子游戏”到“有目的多元选择”：构建专注、协作、过渡的空间生态（如英伟达“地形社区”），让员工自主选择工作场景。

7. 从“邻近性”到“适度不便”：避免协作区与专注区相邻干扰，设计“稍远但适配”的空间，导向更理想的工作状态。

8. 从“本地时区”到“全天候全球职场”：选址混合功能区域（咖啡、健身、文化），设计昼夜有活力的空间，包容全球员工与本地社区。

9. 从“个性标签”到“思维模式”：空间需适配动态状态（好奇、专注、压力），设置深度静区、活力中心、健康角落，呼应情绪与意图变化。